永盛彩票app下载_永盛彩票平台登录

资讯中心
当前位置: 永盛彩票 > 资讯中心 > 节能资讯

“管理提升”·走基层 系列报道之四—沂蒙山下的芬芳

来源:中国节能 编辑:办公厅 时间:2012-08-10【字号:

        临沂,历史悠久,是中华文明的重要发祥地之一。在这条光辉灿烂的历史学问长河里,沂蒙人民发扬光荣传统,弘扬精神,发展生产,建设家园。伟大的学问财富和优良传统造就了临沂人自强不息,与生俱来的使命感和创造力铸就了这片亘古不变的精神家园。
        在钟灵毓秀的沂蒙山下有着这样一个美丽的的地方,那里有一群年轻人多年来秉承高度重视和支撑社会公益与环保事业的经管理念,积极投身临沂市节能环保事业,为临沂市创建国家环保模范城、国家卫生城、国家文明城践行着以投身临沂 “两型”社会建设为己任的承诺。
        这就是临沂中环新能源有限企业。2009年、2011年分别被临沂市政府评选为“花园式单位”和“临沂首届十大最具有公益与社会责任企业”。
        时光倒退回2006年7月,作为中国节能环保集团企业下属三级企业临沂中环新能源有限企业在此成立。这支年轻的队伍开始以电力及蒸汽的生产经营、垃圾焚烧发电、固废处理及灰渣综合利用的为主业的工作,为了实现垃圾无害化处理,产生良好的社会效益而做着努力。


         2007年项目投入运行以来,他们克服重重困难,保证设备稳定运转,用2台500吨/天的垃圾焚烧循环流化床锅炉、1台24兆瓦的汽轮发电机组对临沂市兰山区、河东区、高新技术开发区、罗庄区以及经济技术开发区等五区的生活垃圾进行了焚烧发电处理,年均处理生活垃圾23万吨,年均上网电量9500万度。
         企业总经理孙旭东告诉大家,实际上,项目刚刚建成的两年里,由于运营初期垃圾量不足、垃圾质量较差以及煤炭价格上涨等因素,生产经营一直处于亏损状态。
         接下来的日子,临沂企业人用自己自强不息的精神和勇于创新的智慧对设备治理改造,加大垃圾掺烧比例,组织开展各种管理提升的措施与活动来不断降低生产成本,提高管理效率。
         2009年,企业扭亏为盈,生产经营状况逐年提高。
         当大家代表集团企业并带着诸多的疑问和好奇造访这家企业的时候,受到了孙总的热情接待。
         在企业的生产车间,大家见到了孙总口中引以为豪的“对标和树标”岗位考评制度。“目前生产指标“对标”、“树标”活动已成为生产运行管理的一项日常工作,生产指标纪录不断刷新。生产指标每班次历史最好纪录:供电标煤耗:287克/千瓦时;厂用电率17%;垃圾投烧量400吨/班次。”主抓生产的张庆元经理向大家先容到。


“对标与树标”宣传展示区      

         除了“对标”、“树标”等各项岗位竞赛活动以外,企业围绕“管理提升”工作展开了节能降耗、管理创新、考评培训等一系列的措施,不仅提升高了运行各值的工作积极性和效率,也提高了基层岗员工的业务素质,增强了中层干部的责任心,也使干部队伍的精神面貌焕然一新。
         近年来,企业通过制定实施《值际管理百分考核办法》、《专业安全生产百分考核办法》和《中层干部绩效考评办法》的量化计分和经济考核等举措,发挥了中层干部、值长、专业工程师在企业管理中的作用,保证了设备的安全运行,进而提高了经济效益。


主控室里的操作工作紧张而有序

        在主控室里,大家遇到了当天的值长张勇,在这里工作了六年的他,对企业的安全生产深有感触:“电厂是个技术性的行业,采取半军事化管理,实行力比较严格,也更注重细节。电的速度就是光的速度,一点点偏差产生意想不到的后果。尤其是设备都是上千万的价值,工作压力和责任心都要非常强,误差会对企业造成严重的损失。所以,员工的培训非常重要,领导也很重视。”


技术人员正在对锅炉里的风帽进行清理和维修        

        走入垃圾吊的操作间,大家见到了两位正在操作垃圾给料的工人,张经理向大家先容,垃圾给料的工作考验人的耐心和细心,对垃圾投放的均匀性、持续性都有要求,投放结果直接影响垃圾燃烧的质量。如果投的不均匀容易造成垃圾抖的堵塞和设备的损坏。企业对垃圾吊上的工人施行奖励机制,每天由生产运营部负责点数,对捡出大垃圾(床垫、石块、金属)的量进行奖励。


垃圾仓里的职工正在对垃圾进行人工分拣


         “这样做既增加员工收入和工作积极性,也提升企业效益,减轻堵塞现象就是减少对设备的损害。”张经理说。


垃圾吊上的工人正在操作设备进行垃圾投放工作
      

        李敏在这个岗位上一干就是三年,乐观开朗的她告诉大家“虽然岗位平凡,每天重复劳动,却能变废为宝,让我很有成就感。”在临沂企业,每个岗位都显得十分重要,但人员却不固定,这就是临沂企业采用轮岗的管理方式,让每个岗位的人员都能得到学习和提升。
         今年的夏季格外的炎热,垃圾分拣操作间里的垃圾产生的渗沥液散发出刺鼻的味道,伴随着设备发出轰隆隆的噪音,大家提高了20分贝的嗓音采访了垃圾分拣员老任,对于一个垃圾发电企业来讲这恐怕是最辛苦的工作了。


伴随着垃圾渗沥液的气味,分拣职工每天都坚守在这里实行工作


         老任一家三口,在这工作了四年,和20多名分拣人员共同住在单位给安排的生活区里,每天和老伴一同工作,孩子被企业安排在就近的学校上学。谈起工作待遇,老任表示很满意,企业除了每月给予他一定的人工费之外,对于分拣出来的石块以每吨为单位给予价格补贴,而分拣出的金属则完全归老任所有。
         科学制定的薪酬管理制度和体贴入围的人文关怀,不仅给了老任这些员工一份温暖的生活保障,也解决了长期困扰企业赖以生存的问题。
         在这里,员工才是最宝贵的财富。
        “企业领导非常关心员工,虽然接触面比较少,但领导对员工的工作、生活上的关怀和考虑都比较全面。大家的员工绝大多数来自三区九县,为了解决大家生活上的困难,企业最近考虑办集体户口,集中解决员工买房问题。”值长张勇高兴的说到。通过短期的采访,大家能够深切的感受到临沂企业上上下下为员工提供的这些无微不至的关怀和服务,解除员工的后顾之忧,提高大家的凝聚力、创造力、战斗力,来促进企业健康快速发展。
         参观完生产车间,正值烈日当头的中午,大家回到了办公楼。
        活动室里正传来悦耳的歌声。原来,这是临沂企业党支部正在组织召开的“唱响廉政歌曲”活动。每年党支部都会组织很多活动来丰富了职工的业余生活,不仅加强了员工间的沟通交流,也提升了员工对于企业的归属感。
        在这里,大家亲眼见到了企业每个岗位的工作环境,也深刻的体会到了这些工作人员的艰辛。临沂企业的每一位员工正是用自己对这一岗位的激情与追求表达着他们对生活和工作的热爱;用支撑社会公益与环保事业信念和使命,践行着创建临沂环保模范城、卫生城、文明城的承诺。
        虽然岗位平凡,这里却散发着质朴质朴的芬芳;虽然环境恶劣,这里员工却能笑靥如花。
        时光匆匆,大家驱车准备离开这里,骄阳下,汗水混合着渗沥液的味道伴随着骄阳热浪扑面而来,可是,大家依然能够从他们身上嗅到那难掩的芬芳。

XML 地图 | Sitemap 地图