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聚焦师资人才培养 助力培训效果提升

聚容学院成功举办第四期内训师培训班

来源:集团企业总部 编辑:人力资源部 时间:2016-05-30【字号:

为推动中国节能学习型组织建设,加快聚容学院内训师队伍培养和标准化课程开发工作,构建完整的“蓝天人才培养计划”系列内训课程体系,集团企业人力资源部于5月23日至5月27日在聚容学院成功举办了第四期内训师培训,共有来自集团各级子企业的39名学员参加了培训。本次培训讲授了标准化课程开发的方法技巧,内训授课的课堂呈现与控制技巧以及内训师应掌握的基本教学教法。并重点运用了掌握的方法技巧,在引导老师的带领下,以小组为单位启动了13门内训课程的标准化开发工作。

集团企业人力资源部(党委组织部)主任王彦为本次培训班做了开班动员,她指出培训是提升集团管理能力与水平,支撑集团发展与转型升级,促进集团作风转变与氛围养成,总结提炼集团成功基因与学问,对外输出管理制度、企业学问、专业人才的重要举措。尤其是在集团化的企业,培训更是企业在内部的能力梯次转移,是对企业常识的系统管理与标准输出。招聘与培训是企业进行人才能力提升的两条有效路径,招聘是通过外延式更迭提升员工能力,培训则是通过内涵式培养来提升员工能力。而内训师的工作是将企业经营发展过程中积累的常识、经验、教训和案例总结提炼为企业独特常识成果的关键环节,在集团中承担着极为重要的角色。

本次培训在集团总部各部门、各级子企业的大力支撑下,集团企业人力资源部针对开发课程精心挑选学员,制定了详实、严密的培训工作计划,按照“学练结合,学以致用”的要求,对培训全过程精心设计,明确各阶段的工作目标和任务要求,分阶段推进,分模块验收,确保培训工作进度和课程开发质量符合预期要求。通过培训一是要教授学员掌握标准化课程开发的方法和技巧;二是运用掌握的方法和技巧,完成分配课程的开发工作,三是要熟练掌握内训师培训讲授、呈现与控制技巧以及通用的培训教学教法。

集团企业内训师培训始终坚持理论学习与现场演练相结合,理论讲授完成后,参训学员按照分组演练、典型展示、现场汇报的要求,将教授掌握的技巧方法马上应用到现场演练与汇报中去,从而确保了理论学习和演练实践的有序衔接。39名学员积极投入到学习、分享、讨论和个人实战演练提升的学习过程中,学习积极性充分调动、沟通交流与讨论激烈。为确保课程开发进度与质量,全体学员坚持高标准要求自己,积极主动、自觉自愿按照进度和要求完成课程开发工作,确保按时、高质量完成第一阶段的工作成果。

经过5天的共同不懈努力,各小组按期完成了课程总体框架设计,课程目的大纲、课程内容概览等关键内容的撰写,课程设计的系统性、完整性、实用性等达到了预期开发目标。

后续3个月时间,课程小组将按照要求继续完成13门课程的单元设计报告、讲师手册、授课课件(ppt)等内容的撰写开发工作,确保课程顺利通过集团企业人力资源部将组织的验收,验收通过后将颁发课程认证证书,并入选聚容学院标准课程库。

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